Tewerkstellingsvergunning alleen bij marktconform salaris
Ter voorkoming van neerwaartse concurrentie op arbeidsvoorwaarden door arbeidsmigranten, verleent UWV aan een werkgever alleen een tewerkstellingsvergunning voor een arbeidsmigrant wanneer de vreemdeling een marktconform salaris ontvangt. De Arbeidsinspectie kan controleren of de arbeidsmigrant inderdaad het door de werkgever opgegeven salaris ontvangt. Dat schrijft minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.
Het marktconform salaris ontvangt is een salaris dat gebruikelijk is in de betreffende sector, veelal het cao-loon. De ondergrens wordt in ieder geval gevormd door het wettelijk minimumloon, zoals vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Controle en sancties
De Arbeidsinspectie kan, al dan niet op verzoek van UWV, controleren of de arbeidsmigrant inderdaad het door de werkgever opgegeven salaris ontvangt. Als blijkt dat de vreemdeling een lager salaris ontvangt dan de werkgever had opgegeven bij de aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning , en de tewerkstellingsvergunning zou met deze wetenschap niet zijn verleend, zal UWV de tewerkstellingsvergunning intrekken.
In het kader van toezicht op de naleving van de WML kan de Arbeidsinspectie bij onderbetaling van arbeidsmigranten onder het minimumloonniveau een bestuurlijke boete en een last onder dwangsom (voor de nabetaling van het achterstallige loon) opleggen aan een werkgever.
Toezicht op cao's
Toezicht op de naleving van collectieve arbeidsvoorwaarden overeenkomsten (cao's) valt onder de verantwoordelijkheid van cao-partijen. Cao's zijn immers civielrechtelijke overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden, waarbij de overheid geen partij is, aldus Kamp.
bron: Ministerie van SZW, 12/11/10
Bron: http://www.foodholland.nl/nieuws/artikel.html?id=120838
Law blog
Het marktconform salaris ontvangt is een salaris dat gebruikelijk is in de betreffende sector, veelal het cao-loon. De ondergrens wordt in ieder geval gevormd door het wettelijk minimumloon, zoals vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
Controle en sancties
De Arbeidsinspectie kan, al dan niet op verzoek van UWV, controleren of de arbeidsmigrant inderdaad het door de werkgever opgegeven salaris ontvangt. Als blijkt dat de vreemdeling een lager salaris ontvangt dan de werkgever had opgegeven bij de aanvraag voor de tewerkstellingsvergunning , en de tewerkstellingsvergunning zou met deze wetenschap niet zijn verleend, zal UWV de tewerkstellingsvergunning intrekken.
In het kader van toezicht op de naleving van de WML kan de Arbeidsinspectie bij onderbetaling van arbeidsmigranten onder het minimumloonniveau een bestuurlijke boete en een last onder dwangsom (voor de nabetaling van het achterstallige loon) opleggen aan een werkgever.
Toezicht op cao's
Toezicht op de naleving van collectieve arbeidsvoorwaarden overeenkomsten (cao's) valt onder de verantwoordelijkheid van cao-partijen. Cao's zijn immers civielrechtelijke overeenkomsten tussen werkgevers en vakbonden, waarbij de overheid geen partij is, aldus Kamp.
bron: Ministerie van SZW, 12/11/10
Bron: http://www.foodholland.nl/nieuws/artikel.html?id=120838
Law blog
Reacties